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内江页岩气产业发展有限公司于2022年11月29日在公司会议室对2022年第二批次员工招聘进入面试的应聘人员进行了面试，现将综合成绩（笔试+面试）及排名情况予以公示。 联系电话：罗先生 15378616525附件：内江页岩气产业发展有限公司第二批次员工招聘综合成绩及排名表（下载查看）内江页岩气产业发展有限公司第二批次员工招聘综合成绩及排名表.xlsx内江页岩气产业发展有限公司2022年11月29日

内江页岩气产业发展有限公司2022年第二批次员工招聘面试的通知根据《内江页岩气产业发展有限公司2022年第二批次员工招聘公告》，按照公司招聘程序，资格审查及笔试部分也已完成，现笔试成绩和面试方案通知如下：一、面试岗位及人员各岗位计划录取人数结合各岗位笔试成绩排名（由高至低），原则以1:3比列确定面试人员。个别岗位报考人数不足1：3的，则按最低1:2比列确定进入面试人员。（一）财务融资部1名融资业务员1名。通过笔试取得面试资格人员2名：徐晓湘、吕秀东。（二）法务审计部1名副部长1名。通过笔试取得面试资格人员2名：刘川、

根据《内江页岩气产业发展有限公司2022年第二批次员工招聘公告》，按照公司招聘程序，已完成资格审查进入笔试环节，现将本次招聘笔试方案通知如下：一、笔试对象经资格审查，符合本轮岗位招聘条件的人员共6个岗位75人（详见附表）。二、笔试时间2022年11月18日上午9：00。三、笔试地点中共威远县委党校（威远县严陵镇塔山北路北段79号）。四、笔试流程（一）笔试签到笔试人员提前30分钟到达指定地点进行签到（须准备好2B铅笔、签字笔或钢笔，不得将计算器带入现场），工作人员核对考生身份证等有效证件后，笔试人员进场按准考证上座位号就

（一）深化改革，创新“指挥部+平台”管理模式 1.理清政企关系，创新机制体制一是坚持政企分开。坚持政企分开、政资分开、所有权与经营权分离的原则，理顺政府与企业的关系，使企业成为独立的法人主体和市场竞争主体。页发公司作为独立市场主体，享有法人财产权，依法开展自主经营，对直接出资企业依法履行股东职责。二是坚持高效运转。采取“指挥部+平台”运转模式，充分梳理页岩气园区指挥部与页发公司职能职责，对于高度重合、交叉的职能，由园区指挥部派人参与页发公司对应部门的具体工作；以公司名义开展的工作仍以公司为主体对外开

（一）基础培育阶段（2022年—2025年）：三年打基础。按照现代企业制度，建立健全法人治理结构；依托政府注入优质资源、资产等方式逐步壮大页发公司资产规模；授予页发公司供水、供气及污水处理厂等特许经营权；逐步开展相关页岩气产业园区涉及的经营性业务。力争在2023年前实现收入，实现正现金流，2025年前资产规模达到50亿元，营收实现4亿元，主体评级达到2A。（二）提质增效阶段（2026年—2031年）：五年求突破。法人治理结构进一步健全，市场化机制逐步建立，能够独立参与市场竞争，市场化程度较高，风险防控能力显著提升。力争在203

以页发公司为主体，承接园区建设用地，搭建良好的融资平台，统一规划、设计、建设标准化厂房、仓库、办公场所、园区道路，发挥规模优势统一供水、供气、污水处理、物流配送、逐渐向多元化发展等，使页发公司成为集融资、服务和贸易为一体的优质企业，为入园企业提供良好的营商环境，按各项服务收取价格合理的服务费用或贸易差价，降低入园企业初期建设成本和固定投入，促进入园企业将有限的资金使用到生产经营业务发展上，尽早培育出精干强劲的园区企业，为页发公司稳定的业务规模奠定坚实的基础，促进园区产业规模早日实现发展目标，夯实